Nowe przepisy to ostatni etap procesu legislacyjnego mającego dostosować polskie prawo do wymogów RODO. Przygotowana przez ministerstwo cyfryzacji rządowa ustawa o zmianie niektórych ustaw w związku z zapewnieniem stosowania rozporządzenia 2016/679 to akt, który istotnie wpływa na 168 innych ustaw. Regulacja ma przede wszystkim na celu usunięcie przepisów niezgodnych z RODO i zastąpienie ich nowymi, zharmonizowanymi normami. W szczególności wskazać należy na zmiany w Kodeksie pracy, gdzie zmienia się katalog danych osobowych, których pracodawca może żądać od kandydata do pracy oraz pracownika. Co więcej, pracodawca będzie mógł żądać podania niewymienionych w przepisach danych osobowych, gdy będzie to niezbędne do wykonywania pracy określonego rodzaju lub na określonym stanowisku. Dodatkowo pracodawca będzie mógł przetwarzać dane osobowe osoby ubiegającej się o zatrudnienie lub pracownika, na podstawie ich zgody, z wyłączeniem informacji dotyczących wyroków skazujących. Zmiany odczują m.in. klienci banków, bo odtąd na wniosek ubiegającego się o kredyt konsumenta bank przedstawi mu czynniki, w tym dane osobowe, które miały wpływ na ocenę zdolności kredytowej i ewentualną odmowę przyznania kredytu. |
|---|
|
|---|
|
|---|
|
|---|
|
|
